Обладая большим практическим опытом, наши специалисты помогут провести профессиональное тестирование, а также оценку личностных качеств сотрудников бухгалтерской службы.

Наши преимущества

  • актуальная правовая информация по требованиям к специалистам бухгалтерской службы;
  • объективная оценка знаний и навыков работников бухгалтерской службы профессионалами;
  • выявление дополнительных возможностей и скрытых кадровых резервов, разработка рекомендаций для повышения эффективности бухгалтерской службы.

Наша команда

Ольга Черевадская
Ольга
Черевадская

Основными задачами профессионального тестирования сотрудников, в том числе и бухгалтерской службы, являются:

  • оценка потенциала для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников;
  • определение потенциальных затрат на обучение;
  • поддержание и/или повышение трудовой мотивации сотрудников;
  • организация обратной связи с сотрудниками о качестве проделанной ими работы;
  • разработка программы обучения и развития персонала.

Профессиональное тестирование бухгалтерской службы и оценка личностных качеств позволит:

  • оценить соответствие профессиональных знаний и опыта кандидата требованиям вакансии;
  • оценить потенциал, уровень квалификации, перспективность сотрудников, выявить кандидатов на продвижение.

Этапами оценки сотрудников бухгалтерской службы являются:

  1. определение набора профессиональных компетенций и знаний, требуемый уровень опыта, личностных качеств и т.д.;
  2. устное собеседование, проводимое руководителями направлений нашей компании;
  3. проведение профессионального тестирования на основании системы критериев оценки и профессиональных тестов.

При этом оценка личностных качеств как составная часть оценки результативности труда включает:

  • оценку общих свойств личности;
  • оценку специфических свойств личности, определяемых характером конкретной профессиональной деятельности.

Проведение профессионального тестирования бухгалтерской службы и оценка личностных качеств помогут:

  • оценить сотрудника и/или коллектив по заданным параметрам;
  • определить сильные и слабые стороны сотрудников;
  • сформулировать рекомендации по развитию сотрудника;
  • осуществить верное кадровое решение на основе рекомендаций и Отчета.

Результаты оценки персонала предоставляются в форме письменного Отчета. В отчете, как правило, содержатся итоги проведенного тестирования и рекомендации по каждому сотруднику, дается объективное и независимое мнение о степени квалификации и соответствия данного сотрудника предъявляемым ожиданиям. Дополнительно могут быть даны рекомендации по оптимизации работы бухгалтерии и финансовой службы в целом.

Продуктивный сотрудник - это качество выполняемой им работы, а качество работы – стабильное будущее для компании, а эффективный бизнес, так или иначе – это результат работы конкретных людей.

Подготовка к составлению бухгалтерской отчетности: на что обратить внимание
Составление годовой бухгалтерской отчетности - важный этап деятельности любой организации, на который отведены довольно короткие сроки. Вот почему к нему нужно правильно подготовиться.
Сдача со сдачи

Минстрой и Агентство ипотечного жилищного кредитования прорабатывают возможность введения налогового вычета для тех, кто арендует жилье официально.

Заказать услугу