Обладая большим практическим опытом, наши специалисты помогут провести профессиональное тестирование, а также оценку личностных качеств сотрудников бухгалтерской службы.

Наши преимущества

  • актуальная правовая информация по требованиям к специалистам бухгалтерской службы;
  • объективная оценка знаний и навыков работников бухгалтерской службы профессионалами;
  • выявление дополнительных возможностей и скрытых кадровых резервов, разработка рекомендаций для повышения эффективности бухгалтерской службы.

Наша команда

Ольга Черевадская
Ольга
Черевадская

Основными задачами профессионального тестирования сотрудников, в том числе и бухгалтерской службы, являются:

  • оценка потенциала для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников;
  • определение потенциальных затрат на обучение;
  • поддержание и/или повышение трудовой мотивации сотрудников;
  • организация обратной связи с сотрудниками о качестве проделанной ими работы;
  • разработка программы обучения и развития персонала.

Профессиональное тестирование бухгалтерской службы и оценка личностных качеств позволит:

  • оценить соответствие профессиональных знаний и опыта кандидата требованиям вакансии;
  • оценить потенциал, уровень квалификации, перспективность сотрудников, выявить кандидатов на продвижение.

Этапами оценки сотрудников бухгалтерской службы являются:

  1. определение набора профессиональных компетенций и знаний, требуемый уровень опыта, личностных качеств и т.д.;
  2. устное собеседование, проводимое руководителями направлений нашей компании;
  3. проведение профессионального тестирования на основании системы критериев оценки и профессиональных тестов.

При этом оценка личностных качеств как составная часть оценки результативности труда включает:

  • оценку общих свойств личности;
  • оценку специфических свойств личности, определяемых характером конкретной профессиональной деятельности.

Проведение профессионального тестирования бухгалтерской службы и оценка личностных качеств помогут:

  • оценить сотрудника и/или коллектив по заданным параметрам;
  • определить сильные и слабые стороны сотрудников;
  • сформулировать рекомендации по развитию сотрудника;
  • осуществить верное кадровое решение на основе рекомендаций и Отчета.

Результаты оценки персонала предоставляются в форме письменного Отчета. В отчете, как правило, содержатся итоги проведенного тестирования и рекомендации по каждому сотруднику, дается объективное и независимое мнение о степени квалификации и соответствия данного сотрудника предъявляемым ожиданиям. Дополнительно могут быть даны рекомендации по оптимизации работы бухгалтерии и финансовой службы в целом.

Продуктивный сотрудник - это качество выполняемой им работы, а качество работы – стабильное будущее для компании, а эффективный бизнес, так или иначе – это результат работы конкретных людей.

Что нужно знать о контрагенте, чтобы минимизировать налоговые риски
Как налогоплательщику воспользоваться своими правами и при этом не допустить злоупотребления ими?
По итогам 2017 года ООО «Аудит Эксперт» заняло 53 место среди крупнейших аудиторских групп
По итогам 2017 года ООО «Аудит Эксперт» заняло 53 место среди крупнейших аудиторских групп, занимающихся аудитом и бухгалтерским сопровождением и вошло в сотню крупнейших аудиторских компаний.

Заказать услугу