Аудит кадрового делопроизводства направлен на проверку соответствия ведения кадрового учета нормам российского трудового законодательства и иных правовых актов, обязательных для исполнения на территории РФ, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение негативных последствий этих нарушений.

Наши преимущества

  • предоставление актуальной правовой информации по ведению кадрового учета;
  • приведение документов в соответствии с внутренними методами организации и трудовым законодательством;
  • разработка рекомендаций по сокращению финансовых затрат, минимизации рисков, связанных с ведением кадрового учета.

Наша команда

Ирина Штанина
Ирина
Штанина

Аудит кадрового делопроизводства можно проводить в любое время, когда необходимо оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым нормам.

Однако для минимизации и предупреждения рисков (в том числе привлечения к ответственности) аудит кадрового делопроизводства необходим:

  • при смене ведущего кадрового работника;
  • при сокращении работников;
  • при обращении уволенного работника в трудовую инспекцию;
  • при смене руководителя организации;
  • при выявлении признаков, указывающих на нарушения кадрового делопроизводства.

По результатам проведенного Аудита мы предоставим отчет с описанием выявленных замечаний и рекомендациями по их исправлению.

Подготовка к составлению бухгалтерской отчетности: на что обратить внимание
Составление годовой бухгалтерской отчетности - важный этап деятельности любой организации, на который отведены довольно короткие сроки. Вот почему к нему нужно правильно подготовиться.
Сдача со сдачи

Минстрой и Агентство ипотечного жилищного кредитования прорабатывают возможность введения налогового вычета для тех, кто арендует жилье официально.

Заказать услугу