Пн-Пт с 09:00 до 19:00 Мск
04.09.2018
Ольга Черевадская

В силу положений ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В общем случае продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Таким образом, у организации имеются обязательства предоставить и оплатить сотрудникам отпуск. Соответственно, в учетной политике нужно не только указать на то, что организация формирует соответствующие оценочные обязательства, но и утвердить методику признания указанных обязательств. При этом применяемая методика расчета обязательства по оплате предстоящих отпусков должна обеспечивать признание обязательства в бухгалтерском учете в размере, достаточном для расчетов с работниками.

В учетной политике организации необходимо отразить как минимум следующую информацию:

  1. дату начисления резерва на оплату отпусков (его можно создавать 1 раз в год 31 декабря или на дату составления промежуточной бухгалтерской отчетности, если пользователям представляется промежуточная отчетность);
  2. методику расчета отчислений в резерв;
  3. порядок документального оформления расчета резерва.

При утверждении методики расчета отчислений нет необходимости добиваться точности «до копейки». Понятие оценочного обязательства изначально подразумевает, что его величина неточная, подлежащая последующей корректировке. Соответственно, методику расчета необходимо разработать с учетом принципа рациональности.

Об авторе:

Ольга Черевадская,
Заместитель генерального директора

Календарь
событий

все
Бизнес-завтрак
11.10.2019, Пятница
Бизнес-завтрак
23.08.2019, Пятница

Как мы можем вам помочь?

Как мы можем вам помочь?