Трудовые инспекторы посоветовали работодателям устанавливать максимальный испытательный срок

По общему правилу испытательный срок не более 3-х месяцев. Более длительный срок предусмотрен только для главных бухгалтеров и руководителей организаций, а также их заместителей. Изменять продолжительность испытательного срока закон не разрешает.
Госинспекция перечислила категории граждан, в отношении которых испытательный срок не устанавливается:
• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• лица, окончившие аккредитованные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Ограничения на испытательный срок возможны в других случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.