Может ли работодатель отменить дополнительный отпуск за вредность

Специалисты госинспекции труда в Оренбургской области ответили следующее.
Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Поскольку он заключается представителями работников и работодателя, следовательно, между ними должно быть достигнуто согласие для внесения в коллективный договор каких-либо изменений.
В соответствии со статьей 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212 и ч. 12 ст. 209 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П−22, применяется в той части, которая не противоречит ТК РФ.
В настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Компенсации работникам не устанавливаются, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, что подтверждено результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы условий труда (ст. 219 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест, выявить наличие или отсутствие вредных факторов и по результатам аттестации принять решение о том, предоставлять или не предоставлять компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.